Après plus d’un an de travail collectif et collaboratif et la réception de commentaires détaillés et précieux de la part des étudiants, des professeurs, du personnel et de la haute direction des établissements partenaires, d’organismes sectoriels, de dirigeants noirs des milieux politiques et sociaux et d’organisations extérieures au milieu universitaire, la Charte de Scarborough est prête!
Les signataires de la Charte de Scarborough donnent suite aux promesses des universités et des collèges prises pendant l’été 2020, ainsi que des établissements partenaires lors des Dialogues nationaux et plan d’action pour favoriser l’inclusion dans l’enseignement supérieur et communautés d’octobre 2020. Ils passent de la parole à des actes concrets et constructifs pour lutter contre le racisme anti-Noir et promouvoir l’inclusion des Noirs. Les principes, actions et responsabilités soulignés dans la Charte de Scarborough reflètent leur prise de conscience collective des réalités du racisme anti-Noir, synthétisent leurs aspirations communes à les rejeter et fournissent un cadre concret pour tenir leurs promesses.
Dialogues nationaux et plan d’action 2020 et processus de création commune de la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada : principes, actions et responsabilités
1. Dialogues nationaux et plan d’action
Les 1er et 2 octobre 2020, des universités et collèges canadiens et d’autres partenaires se sont réunis afin de favoriser un dialogue national sur la lutte contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs et de mettre en œuvre des actions concrètes pour obtenir des changements dans l’enseignement supérieur et les communautés.
(1er et 2 octobre 2020)
2. Création commune de la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada : principes, actions et responsabilités
La rédaction de la charte s’est révélée une véritable collaboration nationale qui a puisé dans les réflexions de divers membres du secteur de l’enseignement supérieur et d’autres partenaires. Inspiré de ces réflexions, le comité consultatif inter-institutionnel (CCII) des Dialogues nationaux et plan d’action a travaillé avec diligence pour saisir, dans sa première version de la charte, les points de vue précieux, les réflexions profondes et les idées novatrices nécessaires pour s’attaquer au racisme anti-Noir et à l’inclusion des Noirs à partir des délibérations des 1er et 2 octobre 2020 et des commentaires subséquents.
(Octobre à décembre 2020)
3. Consultations dans les établissements partenaires pour obtenir une rétroaction sur la version préliminaire de la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada : principes, actions et responsabilités
Des partenaires de divers établissements ont participé au processus de création commune de la charte. L’engagement et les commentaires des partenaires institutionnels qui se sont engagés à adopter la vision et les objectifs de cet effort coopératif au sein du secteur de l’enseignement supérieur au Canada étaient essentiels à la création de la version définitive de la charte. Compte tenu des divers contextes de fonctionnement des établissements partenaires, chacun choisira le processus de consultation le mieux adapté pour obtenir des commentaires de son milieu, dans un esprit de prise de décision inclusive. Les établissements non partenaires ont également eu l’occasion de fournir leurs commentaires.
(Mars à juin 2021)
4. Signature virtuelle de la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada : principes, actions et responsabilités
(Le 18 novembre 2021)